HYDERABAD POLICE - PWFMS 1.2

La "Aplicación Móvil" de la Policía de la Ciudad de Hyderabad para el "Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral" para facultar al Personal de la Policía de todos los rangos de la Policía de la Ciudad de Hyderabad a cargar diariamente los detalles del trabajo que realizan en línea a través de sus dispositivos móviles además de Deje la gestión, etc. Esto también permitirá que el personal de la policía acceda a todos los informes en línea en sus Dispositivos de teléfonos móviles en relación con el Sistema de gestión de la fuerza de trabajo policial.

Los objetivos del sistema de gestión de la fuerza laboral de la policía:
Las poderosas características del Sistema de gestión de la fuerza de trabajo ayudan a lograr los objetivos finales como:
Report Informe de actividad diaria del personal
 Gestión de la licencia de la fuerza de trabajo
 Administración de órdenes de departamento
 Gestión de transferencia de mano de obra
 MIS y Tablero
 Soporte de aplicación móvil para informes de actividad diaria
 Base de datos del servicio central de trabajo
 Automatización de procesos comerciales de la policía

 Posibilidad de administrar los detalles personales de cada empleado en la base de datos central donde se mantienen y rastrean los datos personales, de servicio y de rendimiento del empleado.
 Cada proceso empresarial en cada ala se define en el sistema donde se mantienen las tareas de cada empleado y se realiza un seguimiento regular.
 El tiempo (horas) dedicado a cada tarea realizada por el empleado se registra diariamente a través de la aplicación móvil y se rastrea a través del tablero de instrumentos.
Interface Se ha proporcionado una interfaz móvil para registrar el trabajo realizado y las horas transcurridas desde sus respectivos lugares de trabajo para evitar llegar a la oficina para realizar el mismo.
 El Informe de progreso diario (DPR) en términos de Indicadores de rendimiento clave (KPI) se genera diariamente a partir de la entrada de datos registrada por los empleados de todas las alas.
 Todos los empleados se mantienen y aprueban a través del sistema para facilitar el seguimiento y la supervisión.
 Todas las Órdenes del Departamento como parte del proceso de toma de decisiones se generan, aprueban y circulan a través del sistema.
 A través de los detalles del Registro de servicio de cada empleado, se realiza un análisis de los casos de "Debido a transferencia" basados ​​en un algoritmo predefinido. Los pedidos de transferencia se generan en base al análisis mencionado anteriormente y se ejecutan a través del sistema.
 Dashboard y MIS están diseñados para proporcionar información crítica para rastrear la productividad de los empleados y ayudar a mejorar los servicios de Citizen e identificar las áreas de mejora.
Los beneficios del sistema de gestión de la fuerza de trabajo:
El lanzamiento del "Sistema de gestión de la fuerza de trabajo de la policía" facilitará a los 12,000 miembros de la fuerza de trabajo en la prestación de servicios eficiente.
Ayuda al departamento de policía a:
 Mejore la productividad de los empleados y la fuerza laboral a través de la transparencia y la rendición de cuentas
 Seguimiento y entrega de servicios de alta calidad para el ciudadano
 Analizar y crear competencias para "Hacer las cosas bien por primera vez"
 Reforzar las mejoras continuas del proceso
 Ayuda en la generación de varios informes, informes de rendimiento clave (KPI) para todas las alas y las ramas de la policía de la ciudad de Hyderabad